Từ 10/09/2026: 6 lỗi lao động – BHXH doanh nghiệp hay mắc, mức phạt lên đến 150 triệu đồng

1. Chậm đóng BHXH bắt buộc (quá hạn đóng)

Mức phạt đối với doanh nghiệp

Nợ dưới 400.000 đồng tại thời điểm lập biên bản: cảnh cáo. Từ mức đó: phạt 12% – 15% số tiền chậm đóng, tối đa 150 triệu đồng. Buộc đóng đủ và nộp thêm 0,03%/ngày.

Căn cứ

Điều 43 (khoản 1, 3, 4)

2. Ghi lương đóng BHXH thấp hơn quy định

Mức phạt đối với doanh nghiệp

Bị coi là trốn đóng: phạt 18% – 20% số tiền trốn đóng, tối đa 150 triệu đồng. Buộc đóng đủ và nộp thêm 0,03%/ngày.

Căn cứ

Điều 44 (khoản 2, 3)

3. Không đăng ký hoặc đăng ký thiếu người tham gia BHXH

Mức phạt đối với doanh nghiệp

Từ 10 triệu đồng (dưới 10 người lao động) đến 150 triệu đồng (từ 1.000 người), tùy số người vi phạm. Quá 60 ngày kể từ hạn đăng ký thì bị coi là trốn đóng, mức phạt cao hơn một chút.

Căn cứ

Điều 43 (khoản 2); Điều 44 (khoản 1)

4. Ký hợp đồng lao động không bằng văn bản (công việc từ 01 tháng trở lên)

Mức phạt đối với doanh nghiệp

Từ 4 triệu đồng (1 – 10 người) đến 50 triệu đồng (từ 301 người). Buộc ký lại hợp đồng bằng văn bản.

Căn cứ

Điều 15 (khoản 1, 3)

5. Giữ bản chính CCCD, bằng cấp của nhân viên; bắt đặt cọc tiền hoặc tài sản

Mức phạt đối với doanh nghiệp

Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng. Buộc trả lại giấy tờ, tiền hoặc tài sản đã giữ, kèm tiền lãi.

Căn cứ

Điều 15 (khoản 2, 3)

6. Sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động (hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép), hoặc giấy phép đã hết hiệu lực

Mức phạt đối với doanh nghiệp

Từ 60 triệu đồng (1 – 10 người) đến 150 triệu đồng (từ 21 người). Sử dụng lao động làm sai nội dung giấy phép: 10 – 20 triệu đồng cho mỗi người, tối đa 150 triệu đồng.

Căn cứ

Điều 13 (khoản 2, 5)